Wśród defektów telepracy warto przypomnieć o tym, że pracodawca ma słabą kontrolę nad przebiegającą pracą. Ma obowiązek mieć więc bodaj częściowe zaufanie do pracownika. Pewnym utrudnieniem okazuje się być przyjmowanie nowiutkiego pracownika do aktywności w trybie zaangażowania na odległość. świeża jednostka w spółce powinna spędzić bodaj swego rodzaju czas w punkcie pracy, ażeby poznać nowe realia oraz zapoznać się szczegółowo z wszelkimi obowiązkami oraz aspektami nowej pracy. Cudownie, o ile jednostka nowoprzyjęta do pracy spędzi w przybliżeniu jednego roku w siedzibie firmy a w dalszej kolejności organizuje pracę z domu. Aby móc absolutnie z dobrym skutkiem zajmować się na odległość, musi bezwarunkowo wyznaczać się również pewnymi predyspozycjami. Telepracownik powinien być zasadniczo nastawiony na rezultat oraz wykonanie zadania a nie na sam fakt pracowania. Zaangażowanie a ponadto samodzielność to cechy, które są niezbędne ku temu, aby móc poprowadzić biuro w domu. Zdolność do podejmowania werdyktu jest sprawą, bez której nie obejdzie się nikły telepracownik. Poza tym pewna systematyczność również nadzwyczaj przydaje się w tegoż typu pracy.
Większość firm, które decydują się zatrudnić pracownika na odległość, wprowadza pewne układy kontroli swoich telepracowników. Na przykład warto powymieniać obowiązek zgłaszania się pracownika bodaj raz dziennie telefonicznie ewentualnie mailowo. Przełożony może oraz raz na jakiś okres odwiedzić pracownika w domu. Niektóre firmy zawężają na przykład zdalną pracę jedynie do kilku dni w tygodniu. Częstą praktyką są też telekonferencje poza zwykłymi godzinami pracy.
[1] [2]